Един ден в офиса с Cachè Atelier

"Малко се обиждаме, като ни наричат дизайнери", казват ни двамата архитекти при първото споменаване на "интериор" в разговора, а минути по-късно вече сме разбрали, че той наистина е само къс от цялата им работа. Мила Иванова и Цветомир Павлов са екип и в живота, и в УАСГ, който завършват точно в момента, когато кризата свива възможностите за практика. Затова сами си стават работодатели в студиото Cachè Atelier, проходило през 2010 с малки решения на проблеми от градската среда, а
днес вече събрало портфолио от над 15 готови, гигантски и гига добри проекти. С трите различни офиса на SiteGround, бутиковия на 8PM + Octopus и тъкмо завършения на агенция Publicis, майсторите в ателието показаха, че знаят как се крои работна среда по мярка. "Да правиш нещата с желание и сърце" била малката им тайна за успех, но сякаш трябва нещо повече, за да направиш офиса на Paysafe един от най-добрите в света – да не бягаш от мръсната работа и да слушаш глобалните тенденции. За последното искаме да чуем и ние, затова питаме семейство Cachè как звучи офисът от днес и утре, а те го скицират по своя опит от пода до тавана.ГУГЪЛ ВЪЛНАТА
Може би 90 процента от най-добрите български офиси са на IT компании. От тях тръгна и вълната "искаме офис като на Гугъл", която вече залива и други сфери. Първо, един такъв проект е много скъп, а компаниите се решават на инвестицията, заради недостига на кадри. За да се отличат от конкурентите си, с които имат сходни условия, се налага да привличат служителите с атмосферата си. Освен това мениджърите в IT сектора често са млади хора, които са пътували доста и са видели как е навън – естествено е те самите да искат такава обстановка за себе си. Наистина, допреди две години всички идваха при нас с желанието за офис като на Гугъл, а това е невъзможно. Той е правен по мярка на конкретен бизнес и конкретните му хора и ще работи добре само за тях. Не за Фейсбук, не за YouTube и не за вас. Решенията за офис А никога не работят изцяло за офис Б. По-късно пък нашият проект за Paysafe в София стана популярен и започнаха да ни питат "Може ли нещо такова?" – дори и хора, които не знаеха, че е наш. Радва ни, че сме създали стандарт, разбира се, а и този офис сега дърпа цялата сфера напред, защото конкурентите му чуват и искат да са в час.КОНЦЕПЦИЯТА
Когато един офис се прави за един определен клиент, нищо вътре не е случайно. Преди да започнеш проекта, сядаш с този човек и опознаваш бизнеса му, неговите нужди и дори личните интереси на хората, които работят в компанията. Това формира цялата ти концепция. Да вземем SiteGround в София – и CEO-то, и екипът са страшни фенове на
Междузвездни войни, така че решихме офисът им да носи част от този дух. Седмици наред правихме тематични стикери и редихме по стените герои от лепящи листчета – такъв тип арт е доста популярен в момента. Publicis пък имат правила за създаването на добра реклама, затова взехме някои от ключовите им думи и ги интегрирахме в интериора. В една от залите например изписахме Idea с висящ кабел. Хората страшно се кефят на такива неща, карат ги да се чувстват добре и на мястото си в този офис.ТАВАНИТЕ
Архитектите си имаме фетиш към бетона. И съответно винаги сме готови да оголим тавана на едно пространство, ако това ще сработи за него. Така убедихме Publicis, че нямат нужда от досегашните окачени плоскости, предвид колко въздух им се отвори нагоре. Под тези висящи тавани обикновено са скрити разни кабели и инсталации, които се оголват, когато ги махнеш, но това рядко е проблем. IT фирмите например дори държат да имат постоянен и лесен достъп до всичките си кабели – ето че има и функционална причина таванът да остане гол. В някои случаи използваме и акустични пана, които обират звука със своите милиони ситни перфорации. Пробвахме ги още в първия офис, който направихме – на SiteGround в Стара Загора, а когато започнахме да работим по техния в София, имаше тест. Те явно не бяха убедени в ефекта на паната и поискаха да сложим само в една част на помещението, а после кръжахме от зала в зала, за да чуем разликата. Чуха я. Истината е, че на вид тези панели са супер обикновени и е нормално да не ти вдъхват доверие веднага. Но работят.ПОДЪТ
Често избираме мокет за пода на офисите, които правим, и за това има две причини. Повечето работни пространства нямат естествен приток на въздух, а климатиците въртят един и същ, докато от своя страна мониторите се наелектризират страшно. Представи си колко прах циркулира в средата, където прекарваме почти целия си ден. Мокетът е идеален в тази ситуация, защото хваща и задържа боклука на земята, за да не го дишаме ние. А после се почиства много лесно, за секунди изсмукваш всичко от него. От друга страна работи и акустично. Нали чуваш колко е шумно в това кафене, където седим – така е масово в заведенията в града, защото нямат достатъчно повърхности, които да поглъщат или разсейват звука. Мокетът е точно такава повърхност. Окей, има и трета причина да го харесваме: да стъпваш на меко е доста приятно.ЦВЕТОВЕТЕ
В SiteGround Стара Загора подът е мозайка от може би 15 цвята мокет. Майсторите ни намразиха, буквално висяхме над главите им да диктуваме мястото на всяко парче. Питаха ни дали не сме били пияни, когато сме мислили проекта, но офисът просто се нуждаеше от цвят. Казахме си: "като ще е шарено, да е много шарено". Не си слагаме рамки и учим клиентите си на същото. Но все пак компаниите обичайно държат офисът им да е в корпоративните цветове и архитектът трябва да се съобрази с това. При Publicis обаче ставаше дума за червено – страшно агресивен цвят, който подсъзнателно те изнервя – а те искаха да има много от него. Вместо да правим цели стени, използвахме множество малки детайли и хората сами усетиха, че толкова червено наистина е предостатъчно.СТОЛОВЕТЕ
Те са най-важното нещо в офиса, защото прекарваме много време на тях. Хубавият, ергономичен стол се движи. Повечето от нас са свикнали с твърд и статичен и като седнат на някой с по-сложни механизми, се започва "ще падна, това защо се накланя така?" Само след седмица обаче обратното му се струва безумно. Цялата идея е столът да се мести заедно с теб, за да сменяш позицията си. Не сме създадени все да седим, трябва ни движение – то подобрява потока на кръв в тялото, а с това и креативността. Хората в IT сектора вече обичат да се образоват за тези неща: каква да им е стойката, въздухът, осветлението и въобще кое е здравословно за тях, когато седят дълги часове пред монитора. Често слагаме в офисите им бюра с регулираща се височина, защото от време на време някой от тях прочита, че е добре да работи прав и решава да опита. После преценява, че не е за него, а след време същото се повтаря с втори и трети. За момента не сме видели тези бюра да се ползват активно.КОМУНИКАЦИЯТА
Няма съмнение, че деленето по стаи все повече отстъпва пред офисите open space. И това е голям преход. Ето, в Publicis работят групи от напълно различни хора (едни – креативни, други – корпоративни), които не бяха стояли заедно, преди компанията да смени политиката си и да ги обедини. Радикално решение, което в началото породи търкания, но работодателите все повече искат да махнат стените между хората. Има и опити за въвеждането на т.нар. non-assigned desks – да нямаш свое място, на което седиш всеки ден. Идеята е да можеш да работиш отвсякъде и като усетиш, че зацикляш, да си вземеш лаптопа и да се преместиш в друга среда. Затова и масово офисите търсят по-домашен облик със зони за релакс и барбарони по земята, инвестира се в преносими, вместо в настолни компютри, окабеляването стига навсякъде – дори в кухнята, ако ти се действа оттам, а ние проектираме пространства за хранене с огромни маси за 20 души. Това е изключително важно за компании с по 500 служители, много от които никога не са се виждали – като се хранят заедно се опознават. И това изгражда екипа.